双赢发展政策:员工为发展、发展为员工 

为加速我们的发展步伐、实现我们的宏伟目标,ENGIE集团需要那些有主动积极性并且具有相应经验技能的员工,这样才能满足集团所面临的挑战和需求。每位员工都发挥实力的机会和实现个人发展的潜力。员工的个人发展是集团成就的关键性表现、也是集团发展的重要杠杆。集团在个人职业生涯发展方面的政策致力于: 

  • 发展并提升员工个人的职业生涯,令他们在集团内部不断进步并且有很好的发展(“发展为员工”)。
  • 确保所有员工都能充分发挥各自所长和潜力,进而有能力适应集团在各个专业领域的发展和演变(“员工为发展”)。

“发展为员工”涉及集团位于世界各地的所有员工,并包含以下四个关键原则:

  • 每位员工都有机会发挥他们的实力和潜力
  • 为员工提供多元化、全球范围的职业选择
  • 团队多元化是创新和成就的关键杠杆
  • 集团发展主要依靠内部人才,并致力于培养和发展内部人才以适应不断变化的需求。

人才发展计划:

  • 明日领军人计划
  • 导师计划
  • 青年俊才计划
  • 毕业生计划